NỘI QUY CÔNG TY CP KIẾN TRÚC VÀ XÂY DỰNG OSAKA

Nội quy công ty thiết kế và xây dựng Trường Tồn

1. Giờ làm việc, ngày nghỉ:

    • Sáng 8:00 – 11:30 Chiều 13:30 – 18:00.
    • Ngày làm việc: Từ thứ 2 – Thứ 7 (thứ 7 nghỉ cách tuần theo kế hoạch xen kẽ giữa các nhân sự trong phòng)
    • Nghỉ phải báo trước tối thiểu 1 ngày, nhưng không nghỉ cùng lúc quá 30% nhân sự trong công ty. Đối với trường hợp nghỉ đột xuất phải có sự cho phép của trưởng bộ phận, nếu tự ý nghỉ, sẽ bị tính là nghỉ không phép.
    • Tết âm lịch nghỉ 6 – 8 ngày. Tết dương lịch, ngày thống nhất, lao động quốc tế, quốc khánh, giỗ tổ Hùng Vương nghỉ 1 ngày.
    • Đám cưới được nghỉ 4 ngày. Vợ đi sinh mổ thì chồng được nghỉ 7 ngày, sinh thường được nghỉ 5 ngày. Nhà có tang được nghỉ.
    • Nghỉ ốm phải có giấy của bác sĩ.
    • Nghỉ không phép 1 ngày bị trừ 3 ngày lương.
    • Kết hôn: nghỉ 4 ngày.
    • Con kết hôn: nghỉ 4 ngày.
    • Đám hiếu người thân : nghỉ 3 ngày.
    • Thai sản được nghỉ theo quy định của pháp luật.

2. Tác phong:

    • Trung thực, lịch sự, nhã nhặn với đồng nghiệp và khách hàng.
    • Tác phong nghiêm túc, trang phục gọn gàng. Không nhuộm tóc ( màu sắc quá đặc biệt ), không để móng tay dài.
    • Tránh những hành vi làm mất tập trung, ảnh hưởng không tốt đến công việc của đồng nghiệp.
    • Không nói chuyện điện thoại quá lâu, làm việc riêng, chat, truy cập những website không liên quan đến vấn đề công việc.
    • Điện thoại cá nhân chỉ sử dụng chế độ “im lặng” trong giờ làm việc, ngoại trừ những số được cấp riêng hoặc đường dây hotline của công ty.

3. Bảo mật trong kinh doanh:

    • Chiến lược , công nghệ , dữ liệu , thông tin công việc mang tính sống còn của công ty . Do vậy mọi nhân viên cần phải thực hiện tốt :
      • Bộ phận kế toán, bộ phận kinh doanh phải tự có chế độ bảo mật thông tin của công ty của công việc liên quan đang phụ trách.  Riêng máy tính của kế toán trưởng và bộ phận kinh doanh phải có password riêng và luôn thay đồi password để tránh bị xâm nhập đánh cắp, Delete dữ liệu.
      • Những nhân viên được phân công quản trị web không được tiết lộ users name và password của web cho đồng sự không có trách nhiệm liên quan hay bất cứ cá nhân nào biết.
      • Nhân viên công ty không được tự ý sử dụng máy của bộ  phận kế toán, bộ phận kinh doanh khi chưa được sự đồng ý của người đang quản lý. Khi được sự đồng ý sử dụng không được phép chép tài liệu vào usb hoặc g  ửi vào email cá nhân .
      • Nếu vi phạm một trong những điều trên , thì người vi phạm sẽ hoàn toàn chịu trách nhiệm và tuỳ theo mức độ nghiêm trọng mà có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự .

4. An toàn lao động:

    • Giữ an toàn lao động theo những nguyên tắc, quy định chung tại công trình.
    • Giữ gìn và bảo vệ tài sản, bảo trì, bảo dưỡng theo định kỳ phương tiện và máy móc làm việc của công ty.

5. Quyền lợi, nghĩa vụ của doanh nghiệp và người lao động:

    • Doanh nghiệp có nghĩa vụ thanh toán, chi trả các khoản lương, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội đúng theo thoả thuận giữa doanh nghiệp và người lao động theo hợp đồng đã ký kết.
    • Người lao động gây thiệt hại hoặc không đạt hiệu quả, năng suất đề ra, doanh nghiệp có quyền xem xét phạt bằng cách hạ mức lương xuống tương ứng với kết quả thấp đã đạt được trong tháng.
    • Thưởng, hoa hồng và những khoảng trợ cấp không thuộc nghĩa vụ của doanh nghiệp đối với người lao động.
    • Doanh nghiệp có quyền xem xét thưởng, hoa hồng cho người lao động tuỳ theo năng lực và hiệu quả công việc.
    • Không thưởng, hoa hồng cho người lao động nếu doanh nghiệp đang trong tình trạng kinh doanh không có lợi nhuận, thua lỗ hoặc phá sản.

6. Nghỉ việc:

    • Nghỉ việc phải báo trước 1 tháng và bàn giao toàn bộ công việc cho người tiếp nhận.
    • Nghỉ đột xuất phải bồi thường thiệt hại cho công ty 3 tháng lương, bao gồm thưởng của 3 tháng đó.

7. Kỷ luật, sa thải:

    • Các hành vi vi phạm kỷ luật sẽ bị xử lý tuỳ theo mức độ nặng nhẹ.
    • Sa thải, xử lý kỷ luật, phạt tiền, cắt quyền lợi, đền bù vật chất hoặc phải chịu trách nhiệm trước pháp luật nếu gây hậu quả, thiệt hại kinh tế nghiêm trọng.
    • Các sai phạm nghiêm trọng công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng và sa thải người lao động ngay lập tức, bồi thường tối thiểu 1 năm lương và thưởng hoặc nhiều hơn tuỳ theo mức độ thiệt hại:
    • Nhận làm thêm việc công ty khác, dự án riêng tại công ty.
    • Thương lượng riêng với đối tác, nhà cung cấp vật tư, khách hàng của công ty để vụ lợi.
    • Cấu kết với người ngoài, nhà thầu, nhà xưởng để đưa dự án của công ty ra ngoài.
    • Nhận tiền hoa hồng, lót tay của đối tác.
    • Cho người khác số điện thoại hoặc thông tin của khách hàng.
    • Copy, upload hoặc chia sẻ dữ liệu công ty (ngoại trừ lãnh đạo).
    • Nội quy công ty thiết kế xây dựng Trường Tồn được quyền thay đổi bất kỳ điều lệ nào để phù hợp theo từng giai đoạn kinh doanh mà không báo trước.

     CÔNG TY CỔ PHẦN KIẾN TRÚC VÀ XÂY DỰNG OSAKA